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绩效时代
先看一个图片,这幅图片来源灵感在于《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》。
义务教育学校的教职员工从2009年1月1日起实施绩效工资。一些欠发达地区,教师正常工资的发放,已让地方财政捉襟见肘,很难再拿钱支持绩效工资改革。于是出现了一种截留部分津贴作为奖励基金、“用自己的钱奖励自己”的变通方法。于是,就有了这张图片:
更让人忧心的是,“赎回”期限(就是绩效工资的发放时间)连校长也不确定,“奖励性绩效工资有可能一学期,也有可能一年发放一次。
ERP为什么会失败?
刚刚看了篇文章520万Oracle ERP项目失败之谜,看到这么大的一个项目亏损实在令人感到扼腕叹息。文章从IT从业者的角度分析了该ERP项目失败的种种原因,好像很有道理。工作这几年来,我所就职的公司也上过2次ERP项目,期间众多滋味,尽在其中,看了这篇文章,也随便唠叨两句。
ERP是好东西,但好东西必须要好用。再优秀,再牛B的ERP软件,好像都犯了一个错,把所有的流程锁的太死,灵活度不够。一个软件,绝对不会适合所有行业,期望ERP软件来实现企业的规范性,顺畅性运转,基本上不现实的,这个东西只是个工具而已。
首先是行业经验,这个有时候会是ERP软件的致命性弱点,1+1=2的数学特点,将会决定ERP软件在很多行业都不适合,如果是4个轮子,一个方向盘,1个****去组装一辆汽车,所有的东西都是1是1 2是2这么简单,这些零配件东西很容易用计算机算出来。有些行业本身就是有弹性的,产品,产量,制成率,等等,都不能严格按照计算机软件去规范操作。比如1kg左右的原料生产出0.8~1.2kg的产品,整个是一个模糊性范围计算,用计算机操作基本是无法实现的。即使是非常规范的企业,管理水平的不规范也会约束ERP的应用。
ERP在销售阶段,几乎给企业画了一幅完美的蓝图,但是终归是需求规划,ERP软件公司和企业双方都不知道实现这幅蓝图,所要面临的困难,时间,所需要花费的人力,物力,有时候会超过实际预算,所以到最后很多时候都是不欢而散。
其实,如果ERP企业,不把自己吹那么大,在一个行业,或者一类行业,做精做专,我相信也会有很大的潜力的,不过现在的ERP企业都太会吹牛了,认为自己了解了所有的制造业,但都是皮毛和概念性的东西,根本不实用。


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