先看一个图片，这幅图片来源灵感在于《广东省义务教育学校绩效工资实施意见》。

义务教育学校的教职员工从2009年1月1日起实施绩效工资。一些欠发达地区，教师正常工资的发放，已让地方财政捉襟见肘，很难再拿钱支持绩效工资改革。于是出现了一种截留部分津贴作为奖励基金、“用自己的钱奖励自己”的变通方法。于是，就有了这张图片：

 

更让人忧心的是，“赎回”期限（就是绩效工资的发放时间）连校长也不确定，“奖励性绩效工资有可能一学期，也有可能一年发放一次。

我并不是为教师喊冤，只因为在2年前我就知道了在企业管理中，有些企业就现行着这样的管理办法，管理模式和这种“绩效工资”如出一辙。

其实这种教师的绩效工资管理模式还不够精湛，假设以150元为教师个人所得税起征点，3个月发一次绩效工资，绩效工资和第三个月工资同时发放，第三个月实发工资为50+70+(30*3）=210元。那么，这个绩效工资必须要缴纳个人所得税，这个管理路子够牛B吧！

这种管理模式利弊参半，对于普通员工来说，名义上是涨工资了，实际上拿到手里的可能并不多，但也有可能会有一些奖励（这种奖励的几率很小，但总算还有希望在）。对于管理者来说，除了让员工有些苦不堪言以外，其它是不会有任何损失。

事业单位今年才开始实行这个所谓的“绩效时代”，比起企业管理，步子慢的可是太多了。

这年头，真的是一个“绩效时代”。

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不知道我说什么的，看看下面这则新闻：公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资

温家宝主持召开国务院常务会议决定

□ 2009年1月1日起，在义务教育学校实施

□ 2009年10月1日起，配合医药卫生体制改革，在疾病预防控制等专业公共卫生机构和乡镇卫生院等基层医疗卫生事业单位实施

□ 2010年1月1日起，在其他事业单位实施